Herzlichtführung e. V. – Toxische Strukturen erkennen. Menschen stärken. Führung verändern.
„Toxische Strukturen kosten.
Menschen. Vertrauen. Zukunft.“
Narzissmus im Business erkennen – und aufhören, ihn auszuhalten
Sie kennen das Gefühl, dass etwas nicht stimmt, obwohl nach außen alles funktioniert.
Sie führen, Sie liefern, Sie halten den Laden zusammen – und gleichzeitig
zweifeln Sie an Ihrer eigenen Wahrnehmung,
weil Ihnen jemand systematisch einredet, das Problem seien Sie.
Herzlichtführung e. V. arbeitet mit Frauen, die in narzisstischen Strukturen, Machtmissbrauch
oder toxischen Umfeldern führen oder geführt haben.
Wir helfen Ihnen, die Muster zu erkennen, sie beim Namen zu nennen
und Ihre Urteilsfähigkeit zurückzuholen.
Nicht, damit Sie durchhalten. Sondern damit Sie wieder handlungsfähig werden.
Und wir arbeiten mit Organisationen, die aufgehört haben, wegzusehen.
Ein Netzwerk aus Frauen,
die nicht erklärt
bekommen müssen,
wie sich das anfühlt
Retreats, Workshops und Impulse, die stärken statt bemitleiden
Wissen über toxische Muster, das Ihnen die Sprache zurückgibt, um sie zu benennen
Begleitung auf Augenhöhe – professionell, klar, ohne Sie kleiner zu machen, als Sie sind
Ob narzisstisches Verhalten, emotionale Abhängigkeit oder toxische Muster im Arbeitsumfeld: Wir begleiten Sie – mit Wissen, Erfahrung, Herz und echter Verbindung.
Für wen unsere Angebote gedacht sind
Herzlichtführung e.V. stärkt Businessfrauen, die Narzissmus am Arbeitsplatz,
Machtmissbrauch oder toxische Führungsdynamiken kennen –
und begleitet Organisationen, die bereit sind, genau diese Strukturen zu verändern.
Für Frauen, die es erlebt haben.
Für Unternehmen, die Verantwortung übernehmen wollen.
Für Frauen, die toxische Strukturen im Beruf kennen – und sich nicht länger verbiegen lassen wollen.
Businessfrauen, die stark wirken
und innerlich leer laufen
Sie führen Teams, Unternehmen, Familien – kompetent, organisiert, belastbar. Und niemand sieht, dass Sie an subtilen Abwertungen und einem Umfeld zerren, das Sie an sich selbst zweifeln lässt. Bei uns müssen Sie nichts beweisen und nichts erklären. Wir helfen Ihnen, den Punkt zu finden, an dem Sie wieder Ihrer eigenen Wahrnehmung trauen – und daraus heraus entscheiden, statt zu funktionieren.
Frauen in Führung, die toxische Dynamiken durchbrechen wollen
Sie sehen die Machtspiele, die Manipulation, das narzisstische Verhalten in Ihrem Umfeld – bei Vorgesetzten, im Team, manchmal in eingeübten eigenen Mustern. Sie wollen führen, ohne sich dabei selbst aufzugeben. Wir geben Ihnen das Handwerkszeug, Grenzen zu setzen, die halten, und klar zu bleiben, wenn andere Sie ins Wanken bringen wollen.
Frauen, die emotionalen Missbrauch
oder Gaslighting erlebt haben
Schuldumkehr, subtile Kontrolle, das ständige Gefühl, überzureagieren – das Unsichtbare tut am meisten weh, weil man es niemandem beweisen kann. Wir arbeiten mit Ihnen daran, dass Sie Ihrer Stimme wieder trauen. In Ihrem Tempo, ohne Druck, aber mit dem klaren Ziel, dass Sie wieder Boden unter den Füßen haben.
Coaches, Therapeuten & HR-Fachkräfte,
die hinsehen statt wegschauen
Sie begleiten andere und merken, dass diese Dynamiken mehr verlangen als klassische Werkzeuge – mehr Hintergrundwissen, mehr Haltung. Bei uns finden Sie Fortbildung, kollegialen Austausch und ein Netzwerk, das emotionale Gewalt am Arbeitsplatz als das behandelt, was sie ist: ein strukturelles Thema, kein persönliches Versagen.
Was sich verändert, wenn Sie anfangen
Irgendwann sitzen Sie in einem Meeting,
in dem früher der Boden unter Ihnen weggezogen wurde – und diesmal benennen Sie,
was im Raum passiert, ruhig, ohne zu zittern, und bleiben stehen.
Sie gehen nicht mehr abends nach Hause und spielen Gespräche durch, in denen Sie sich verteidigt haben. Sie wissen wieder, was Sie gesehen haben. Das ist der Punkt, auf den wir mit Ihnen hinarbeiten.
Angebote für Unternehmen,
die nicht länger wegsehen wollen.
Geschäftsführungen und Vorstände,
die Führungskultur wirklich verändern wollen
Sie wissen längst, dass Fluktuation, Burnout und innere Kündigung keine HR-Probleme sind, sondern Führungsprobleme. Die Frage ist nicht, ob es toxische Dynamiken in Ihrem Unternehmen gibt – sondern wo sie entstehen und wer sie deckt. Wir stellen diese Fragen mit Ihnen, ohne Beschönigung, und arbeiten an Antworten, die im Alltag halten.
HR-Verantwortliche,
die Schutz strukturell verankern wollen
Sie erleben täglich, was passiert, wenn Führung toxisch wirkt – und wie wenig Sie in solchen Momenten ausrichten können, wenn Sie nur reagieren dürfen. Wir geben Ihnen Wissen, Werkzeuge und Rückhalt, um aus HR-Feuerwehr echte Prävention zu machen und Machtmissbrauch zur Führungsaufgabe zu erklären, nicht zur Personalie.
Führungsteams, die narzisstische Dynamiken erkennen und durchbrechen wollen
Machtspiele, Schuldumkehr, Manipulation – das wirkt auch auf C-Level, oft über Jahre unbenannt, weil niemand es aussprechen will. Wir benennen es, machen es besprechbar und begleiten den Weg zu einer Führung, die Vertrauen erzeugt statt Angst. Ohne Schuldzuweisung, aber ohne Ausweichen.
Coaches, Berater und Organisationsentwickler, die systemisch denken
Sie begleiten Organisationen und spüren, dass klassische Interventionen an bestimmten Stellen nicht greifen. Bei uns finden Sie Fortbildung, kollegialen Austausch und ein Netzwerk, das emotionale Gewalt in Organisationen als das versteht, was sie ist: ein strukturelles, kein individuelles Problem.
Aktuelle Veranstaltungen
Unsere Veranstaltungen sind so vielfältig wie die Menschen, die sie besuchen – und so individuell wie die Themen, die sie berühren. Wir bieten sowohl Präsenzformate als auch Onlineformate an.
Selbstführung mit Herz – weiblich, klar, verbunden27 Tage bis zur VeranstaltungDi., 18. Aug.Online-Veranstaltung via Teams
Fühlen statt funktionieren – Klarheit für sensible BusinessfrauenDatum und Uhrzeit werden bekanntgegebenOrt wird bekanntgegeben
Vortragsübersicht: Narzissmus im Beruf – erkennen, schützen, verändernDatum und Uhrzeit werden bekanntgegebenOrt wird bekanntgegeben
Kurzprofil Gründerin
Herzlichtführung e. V. wurde von Nicole Dildei gegründet – Interimsmanagerin, Managementberaterin und Executive Coach auf C-Level. Mit über zwanzig Jahren Erfahrung in Restrukturierungen, Transformationsmandaten und internationalen Transaktionen kennt sie toxische Führungsstrukturen und Narzissmus im Business nicht aus Studien, sondern aus den Räumen, in denen sie entstehen.
Sie ist Autorin von fünf Büchern zu Leadership, Narzissmus und toxischen Strukturen in Organisationen.
Herzlichtführung e.V. unterstützt Frauen in Führungspositionen, die toxische oder narzisstische Strukturen erlebt haben, und begleitet gleichzeitig Organisationen bei der Veränderung von Führungskultur. Im Fokus stehen Themen wie Machtmissbrauch, Gaslighting und emotionale Gewalt im Arbeitskontext sowie deren strukturelle Ursachen und nachhaltige Veränderung.